軟件的本質(zhì)就是服務(wù)，離開服務(wù)，不管多么優(yōu)秀的軟件都很難長期為用戶的業(yè)務(wù)提供支持。 我們的公司成就了我們引以自豪的團(tuán)隊(duì)，我們的團(tuán)隊(duì)成就了我們公司的成功，實(shí)現(xiàn)了我們向用戶的承諾——通過創(chuàng)新、服務(wù)為用戶創(chuàng)造價值。我們的團(tuán)隊(duì)是在中國的軟件業(yè)蓬勃發(fā)展的時代潮流中組建的，他們在為用戶服務(wù)和項(xiàng)目的技術(shù)研發(fā)中走向成熟，他們年輕朝氣也不乏穩(wěn)重成熟、他們富個性但更有團(tuán)隊(duì)精神、他們都有著很好的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，在長期的實(shí)踐中創(chuàng)造了“追求卓越、以人為本”的企業(yè)文化。1、以下人員不能成為 金士力佳友（天津）有限公司的直銷員： 1.1 未滿 18 周歲的人員； 1.2 無民事行為能力或者限制民事行為能力的人員； 1.3 全日制在校學(xué)生； 1.4 教師、醫(yī)務(wù)人員、公務(wù)員和現(xiàn)役軍人； 1.5 本企業(yè)的正式員工及其配偶、子女； 1.6 境外人員； 1.7 法律、行政法規(guī)規(guī)定不得從事的人員。 2、金士力佳友（天津）有限公司按月支付直銷員報(bào)酬。公司支付給直銷員的報(bào)酬只能按照直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品的收入計(jì)算，報(bào)酬總額（含獎金、傭金、折扣等各種形式的獎勵以及其他經(jīng)濟(jì)利益等）不得超過直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品收入的 30% 。 3.、直銷員具體計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)如下： 4、直銷員禁止以下列方式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)計(jì)酬： 4.1 通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對發(fā)展的人員以其直接或間接滾動發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計(jì)算和給付報(bào)酬（包括物質(zhì)獎勵和其他經(jīng)濟(jì)利益）； 4.2 通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員交納費(fèi)用或者以認(rèn)購商品等方式變相交納費(fèi)用； 4.3 通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，形成上下線關(guān)系，并以200元封頂300元日
500元封頂1000元日
1000元封頂3000元日
日薪封頂含直推獎，對碰獎，管理獎。
一、直推獎：
開通200元直推獎20%，推薦200元有40元，推薦500元有100元，推薦1000元有200元
開通500元直推獎25%，推薦200元有50元，推薦500元有125元，推薦1000元有250元
開通1000元直推獎30%，推薦200元有60元，推薦500元有150元，推薦1000元有300元
二、對碰獎： 拿小區(qū)業(yè)績的10%
左右兩區(qū)形成1：1 提成10 |
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