為什么要選擇我們獲得人力資源管理師
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一、 培訓目標
嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標準》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業的倫理和規范，了解勞動法、統計學、計算機和寫作知識；掌握人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；學會系統運用人力資源管理理論方法采集數據、分析、起草并有針對性地建立企業各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題，*終使參訓的學員達到職業等級鑒定的要求，并通過鑒定考試、取得職業資格證書。
二、適用對象
企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
三、 報考條件：具備以下條件之一、并經正規培訓達標準學時數，取得結業證書
助 理 人 力 資 源 管 理 師（三級） 人 力 資 源 管 理 師（二級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（4）取得大學�？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 |
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