古人云,世有伯樂,而后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有。很多加盟商都有這樣的困惑,加盟美發店后,卻找不到一名合適的院長來經營管理。美發行業缺少人才已經成了美業管理者的一塊心病,就美發店連鎖加盟店這一塊來說,加盟一家美發店很容易,可是美發師、足療師、店長等員工卻相當難找。美發師和足療師不在我們今天的討論之列,我們就但從店長一個職務來說,究竟是美發店店長稀缺還是挖掘店長的伯樂太少?個人認為要從招聘這一塊入手,招聘美發店店長要注意以下的事項。開理發店怎么開選擇廣州昂的造型咨訊熱線13829730948,咨訊QQ:3571251464
第一:要有管理的頭腦
管理的頭腦是店長*基本的職業素養,店長的工作做得好不好,*直接體現在管理這一塊。管好一個店不容易,要有統籌大局的概念,更應該有細致體貼的性格。
管理涉及物和人的管理。
員工的管理,嚴格美發師上崗標準,嚴肅工作紀律,制定崗位責任制及工作計劃,分工合理明確。還有美發的思想工作管理,推動美發師的積極性。
美發店的制度管理,抓好各項規章制度、做好對現金、產品、設備器皿等物品的管理嚴格手續,堅持定期檢查,保證不出差錯。
顧客的管理,經常了解顧客的需求,檢查美發師服務是否到位,聽取顧客的意見,加深與顧客的感情。
第二:高尚的職業道德
職業道德也是很重要的,古時候人們信奉無才便是德的思維,現在我們說,要德才兼備。美業職業道德,*基本的是不斷認識和理解美發行業的特殊性和重要性,明確美發業的服務對象、目標,以及自己在行業工作中應該承擔的責任和義務,以提高自己熱愛本職工作的自覺性。
所謂職業道德,就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和,它既是對本職人員在職業活動中行為的要求,同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。
此外,要樂于從事此項工作,以此項工作為自豪,而且愿意把它當做一生的事業去把它做好。美發是一個非常人性化的行業,你不愛它,就做不好它。
其實,加盟美發店后想要招聘到一名合格的院長,就是要找到一個懂技術,懂管理,對市場敏銳的全面人才,這樣的人才,他并不一定要每一個方面都是*領先,*突出的,但是他一定要什么都懂,要德才兼備,才是我們美發店加盟商所 |
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