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勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。該義務(wù)是法律負(fù)加給用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，該義務(wù)不得免除。違反該義務(wù)將承擔(dān)不利的法律后果。具體而言，包括如下幾個(gè)方面：
一、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金
根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。并且，根據(jù)該法第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、賠償給勞動(dòng)者造成的損失
根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)等，如用人單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，將導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法依法享受醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這些即構(gòu)成其損失。根據(jù)民法的一般原理，違反法定義務(wù)導(dǎo)致他人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。由于此前沒(méi)有明確的規(guī)定，因用人單位未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致不能享受社保待遇的勞動(dòng)者沒(méi)有明確的法律救濟(jì)渠道，往往通過(guò)信訪(fǎng)等方式維權(quán)，給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)很大的隱患。*近，*高人民法院就人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律作出司法解釋[①]，根據(jù)該司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)予受理。該規(guī)定將民法的一般原理以司法解釋的形式予以確定，并成為勞動(dòng)者維權(quán)的法律依據(jù)。此后，凡因單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能獲得社會(huì)保障待遇的，均可以要求用人單位賠償損失。如：未購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能通過(guò)社保基金報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的，可以要求用人單位賠償;未購(gòu)買(mǎi)生育險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用的，可以要求用人單位賠償。并且，根據(jù)民法原理和該司法解釋的精神，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，要求用人單位賠償損失，無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。
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