六、互助獎:
上拿推薦人對碰收入的10%,加權分配。
七、培育獎:按照推薦網(B網內獎金結算資格)
推薦1個人分別拿1代、碰對獎的5%;
推薦2個人分別拿第1代、第2代、第3代碰對獎的5%;
推薦3個人分別拿第1代、第2代、第3代、第4代碰對獎的5%;
推薦4個人分別拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代碰對獎的5%;
推薦5個人及以上分別拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代、第6代碰對獎的5%
八、見點獎:按照管理網(B網內業績享受資格)
每個會員可以拿自己以下的見點獎1—10層4000拿10元,8000拿20元,24000拿50元,12—30層只有偶數層有見點獎;該項獎金與所有獎項累加至回本后自動停止。受自己級別的額度限制你是4000元的資格,你下面是8000、24000你各拿10元。
廣州創鑫直銷軟件公司立足廣州,服務全國,經過多年的努力,我們已經掌握了一套非常系統的直銷軟件項目的操作模式,故無須當心因為距離的原因而影響到項目的合作,您只需給我們一個電話,我們就會盡快為您提供解決方案并及時處理。對于多數剛剛起步的企業,獨立地購買服務器,其實并不劃算,采用租賃的方式,靈活性更大。 除非資金實在緊張,否則我們不建議您去與不了解的管理員及陌生人共享所謂便宜的空間(如同與眾多的陌生人同一個房間),因為一旦出現安全性、信息泄露等問題,你將得不喪失。廣潤CE國際系統的獎金制度 看到這張圖,有好多初次接觸朋友可能會想“這種制度怎么好象是啊!”關于這一點疑惑本文不作詳細討論,有興趣請看這篇文章《金字塔無處不在》 優點: 啟動市場較快,回報率高,沒有潛在費用,提倡體驗消費,不用推銷產品,沒有壓貨風險,幾乎不存在晉級的情況,但容易超越上級,由于當您有第三個位員時只能放在您A區或B區的下面,等于幫你的會員銷售了業績,形成高密度的上下互幫,容易組建團隊。 缺點: 有較高的重復消費要求,容易養懶人,團隊穩定性較差。只要您占據了前面的點位,并有兩個能力很強的人分別在您的A區和B區,您就可以坐享其成,不做也能拿錢,成為“懶人”。這對后來的會員不公平,人才容易流失。 特點一:兼具了雙重的網絡倍增優勢。 復合式電子商務的制度充分采用了市場倍增學的原理,其理念就是借由網絡的倍增來達到財富的倍增。 但是在這里值得注意的是,絕大多數人在潛意識中認為所謂的網絡就是指 |
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