漳州廈門泉州龍巖莆田三明ISO9000質量管理體系認證培訓輔導咨詢
5.5 新員工的培訓
5.5.1 新員工報到時行政部人事提供以下內容培訓：
a.公司簡介及公司所屬行業特性；
b. 公司規章制度；
c.公司質量方針和質量目標等。
5.5.2 由分配所屬部門負責人或專業技術人員對新員工進行崗位培訓：
a.了解工作環境；
b.安全和質量意識；
c.技能訓練使新員工盡快達到要求，以保證工作質量。
崗位培訓應在適當的時候由具有豐富經驗的崗位人員指導進行，作業指導書可作為教
材。有關培訓記錄及確認參照5.4.1執行。
5.6 特定人員資格要求
從事對質量有重大影響的特定工作的人員（如品管部檢驗員、電焊技術員、封口技術員ISO內審員、電工、叉車司機、行吊操作員等）應由相關部門組織予以資格考查，考核的依據是相關專業知識，技術技能等，考查合格后才可上崗；考查情況匯交給行政部人事存檔及并記錄于《個人培訓檔案》中，內審員、叉車等技能工種應持有效證件上崗。
5.7 績效
對所有員工的績效評估可分為培訓考核和年度考核。
5.8 績效改進
根據績效考核的結果，行政部人事制定改進的方案。
5.9 人員的分配與資源管理
根據員工的培訓考核和年度考核結果，進行人員的合理分配與資源管理。
5.10 人員的流動
根據公司各部門的實際情況和需要員工的績效評估情況，合理安排人員的流動。 |
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