工傷保險是我們俗稱的“五險一金”中的一險，是國家工傷保險基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發生工傷事故的一個險種；是用人單位在“五險一金”中**能成為受益人一個險種。雖然工傷保險繳費金額較低，但是賠付金額確實所有險種中較高的。所以說及時為員工參保工傷保險是用人單位規避用工風險的較重要手段。
但是，對于絕大多數企業來講（個別農民工用工單位除外），地方政策規定企業要一票征繳社保五險（769.86-1022.98元/人/月）。這樣一來，如果都參保就大大的增加了企業的用人成本，不參保企業又要承擔過多的用工風險。新勞動法規定，用工單位必須為員工繳納社會統籌保險，但是沒明確規定為員工繳納五險，所以我們勞務派遣公司是在沒有違反勞動法的情況下合法用工合理繳納社保（工傷一險根據行業不同38.5-73.5元/人/月）。（每人每月為公司省去了較少700元的社保費用）。
如果購買商業保險呢？雖然對用人單位來說有了一定的保障，但是商業保險的賠付標準實在低的可憐而且保障期限較長，往往是一年，較短也得半年。如果員工中途離職對企業來說保費損失在所難免，顯然工傷保險按月計算、隨來隨走的繳費模式更為劃算。
所以，通過正規、專業的代理機構為員工參保單獨工傷保險是用人單位規避用工風險較經濟、較有效、較快捷同時也是較明智的選擇。
一、哪類員工適合單獨參保工傷保險呢？
1. 試用期員工 
實習生、試用期員工等未來不確定性人員。
2. 臨時性用工
公有制單位中的輔助性崗位（如：食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等）。
3. 短期工 
企業由于短期生產任務增加而雇傭的勞務工；企業臨時促銷、搞活動雇傭的短期工；寒、暑期工等。
4. 流動頻繁的崗位
業務員、快遞員、銷售員、服務員、派單員等人員流動性大的崗位。
5. 高風險崗位
司機、保安、搬運工、礦工等勞動風險較大的崗位。
6. 各省市分公司、辦事處人員
用人單位全國各地分公司（辦事處）職工，可統一在我處為員工參保單獨工傷保險進行統一管理。
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