新員工入職融入團隊拓展培訓(xùn)
培訓(xùn)背景
如何讓新人更快更好的融入團隊？新員工進入企事業(yè)單位一般需半年的時間才能進入角色，真正融入公司的企業(yè)文化則需要更長的時間。而員工的業(yè)績很大程度上產(chǎn)生于對企業(yè)文化的認(rèn)同。如何讓新人更快更好的融入團隊，發(fā)揮自己的崗位職責(zé)，是很多企業(yè)都在探索的課題。有的公司會一開始就讓新員工做許多工作，來迅速融入。研究證明，入職前的團隊活動會使新員工倍感親切，從而加強團隊融入感，增強團隊凝聚力，起到事半功倍的效果。
東莞眾維拓展根據(jù)國內(nèi)企事業(yè)單位實際情況，旨在引導(dǎo)新員工快速的融入公司的企業(yè)文化，塑造新員的團隊歸屬感。通過一系列的項目訓(xùn)練，打破新老員工的界限，迅速拉近彼此之間的距離，促進新老員工之間的溝通與融合，使新員工迅速融入團隊。
面對市場的激烈競爭，企業(yè)要想能夠保持核心的位置，就必須做好未來人才的儲備。于是越來越多的企業(yè)，把這一希望寄托于新員工，新員工如何快速的成長成為了眾多企業(yè)培訓(xùn)所需要面對的問題。
那么作為一個公司，招進來的新員工該如何引導(dǎo)，促使其快速成長呢？作為公司的管理者、HR，新員工成長的幾大途徑你有知道多少？在上海眾基培訓(xùn)公司看來，從新員工自身的特點以及發(fā)展歷程來看，新員工成長大致可以有以下幾點途徑。
培訓(xùn)收益
● 完成從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。
● 加強新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團隊精神。
● 幫助新人加深對企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)文化過程。
● 幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向。
● 挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
● 磨練員工意志，加強紀(jì)律性。
● 培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識問題和解決問題的能力。 |
|
手機站
您當(dāng)前位置是：商業(yè)機會 >> 商務(wù)服務(wù) >> 其他教育培訓(xùn) >> 新員工入職融入團隊拓展培訓(xùn)
聯(lián)系信息
