百事隆直銷系統軟件開發制作公司
所謂矩陣制，是指限制前排數量，按規定的直推深度來領取獎金，寬深一定形成矩陣的獎金制度。
它的特點是主要以消費者為構建基礎，沒有“小組責任額”，而且個人責任額很低。所以要賺大錢就必須不斷地開發消費者市場。 這種制度的設計理念是：1、有穩定忠實的消費者；2、收入高低來自組織網的深淺；3、穩定的收入來自組織網固定的重復消費；4、消費者互助，強勢幫助弱勢。矩陣制把運做重點放在整個的組織結構上，形成一個緊密聯系的組織網。
直銷*重要是人的復制，太陽線下一個人理想般地要復制為多多益善的前排，但管理不善的問題使得直銷公司開始尋求制度上的變革： 1、限制前排個數，使得直銷者得以騰出時間和精力帶好自己的隊伍 2、獎金制度改歸零制為累積制，使制度更人性化，多一分投入，多一分收入。 3、提高隔代獎金提取比率，相對容易體現回報的公司更容易留住人。這三點，無疑都可以提高直銷者的積極性，從管理角度出發，*有亮點的就是限制前排個數，集中精力管理好自己的前排。在前排數量有限制的情況下，一般說來會按固定的深度提取獎金，寬深一定，則為矩陣。
矩陣制其所具有的優點包括：1、發展容易：當推薦的下級人數超過矩陣制的規定時，超出的人數將"溢出"到較低的階級，上級可以幫忙下級；2、復制與管理方便：只要輔導少數幾個下級就可以了；
但我們也不得不正視矩陣制所固有的缺點：1、容易吸收懶人，公司和上屬的業績幾乎都由*低層提供，中上層的人都處于等待拿錢的不活躍狀態；2、優秀的直銷商獲利不高，泛泛之輩收入更大，優秀的人投入的時間和精力得不到相應的回報；3、投機的成分高，收益與否全憑運氣；4、成長受到限制，想獲得更大收益的能人很難實現高目標的收益等等。5、提倡均富的典范，使人覺得象大鍋飯那樣的"做還不如等"，容易挫傷積極經銷商的積極性。
百事隆科技創立于2004年。百事隆科技專注于直線軟件開發，金融互助系統開發，獎金結算系統制作，，微信三級分銷系統、微信商城，搭建、維護，并為客戶提供定制開發解決方案，公司產品安全穩定，即使客戶數量巨大，也不會發生數據報錯和丟失文件等，還能防止競爭對手攻擊，為客戶建立穩定、安全、高效的一體化運行平臺。
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