公司拖欠工資是一個比較常見的現象，自己付出了勞動而不能獲取相應的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情。成都頂呱呱頂泰律師事務所就為大家介紹幾個辦法去討回自己應得的報酬。
1.跟老總談判，分析其中的利害關系，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。
2.若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
3.也可以直接到仲裁機構申請仲裁，若你勝，則費用全由公司承擔。
4.如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內到法院起訴。
5.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動合同法》第三十條第一款,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地*低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
對于拖欠工資的現象，我們要堅決的依法維護自己的合法權益，也可以尋找律師為自己代理，獲得更好的法律支持。
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