提升學歷，你的起點平臺就高了，你的身價也就高了。除非你是很有能力，公司百分之九十的會選擇高學歷的人，因為這樣就會給公司減少在培訓的費用，與此同時獲得更有希望給公司創(chuàng)造價值的人。
隨著社會的發(fā)展進步，文化水平、素質的不斷提高，企事業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準，也是體現(xiàn)個人地位及身份的一種標志。
擁有國家認可的學歷，是在在企事業(yè)單位就職、提升、調干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人渡金也是無法發(fā)展進步的。
有人說跟能力比起來學歷更重要，有人的觀點則相反，其實學歷與能力是并重的，但往往對于剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，學歷越高的人才企業(yè)越重視，因為企業(yè)認為高的學歷與能力是相匹配的。
對于很多在職人員來說，可能欠缺的只是工作經(jīng)驗而已，但是從小沒有受過學校專業(yè)系統(tǒng)的學習培訓的，憑著自己多年的工作經(jīng)驗，一步步爬到高層位子上的人也不在少數(shù)。這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經(jīng)驗摸索出來的，一般剛出校門的求職者是一下子學不會的。
但*重要的大家不能忘記，不管到任何時候，對于工作而言，理論與實踐是密不可分的，這時對于只有工作經(jīng)驗而沒有學歷的人來說，學歷就體現(xiàn)了他的重要性，經(jīng)常有很多人抱怨：怎么XXX剛入職就跟我干了十多年的老員工掙的工資一樣多，一點工作經(jīng)驗都沒有，這樣不公平。其實不然，實踐有了，唯獨欠缺的就是提升學歷，在公司評職稱、漲薪等等，哪一項能離開學歷？只有把學歷提高了，學歷+能力才能在職場中立于不敗之地 |
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