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廣州勞務派遣的優(yōu)勢，專業(yè)的勞務派遣公司

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公　司：廣州駿伯人力資源有限公司韶關分公司

發(fā)布時間：2016年11月22日

有效期：2017年05月21日

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詳細說明

勞務派遣的優(yōu)勢分析：
1．減少糾紛
在遵循我國相關法律、法規(guī)和有關政策的基礎上，用工單位和駿伯公司簽訂勞務派遣協(xié)議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系，我司與被派遣人員是勞動關系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關系產(chǎn)生的勞動人事爭議。
特別是《勞動合同法》的出臺，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務、核心人才的經(jīng)營”。 “構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、預防勞動爭議的發(fā)生”比“被動的應對勞動爭議”更加重要。因此，預防和應對風險能力，法律運用的專業(yè)程度和糾紛處理經(jīng)驗，專業(yè)人員特別是勞動關系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數(shù)量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉(zhuǎn)變而適時地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機構時應慎重考量的關鍵點。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發(fā)生。
2．減少事務性工作
用工單位可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3．直接降低成本
參保地：有針對性地選擇社保參保地，依托我司龐大的服務網(wǎng)絡平臺，客戶可根據(jù)實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數(shù)，從而在合法的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。
4．間接成本降低：
不必設立專門機構、人員對派遣人員進行管理，為用工單位節(jié)約了管理成本。
聯(lián)系方式：
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