企業為什么需要勞務派遣機構？
1、員工人數眾多、分支機構分布廣；
貴公司員工人數眾多、分支機構分布區域廣，社保分散管理，各地區社保及行政法規政策不同，適應各地區政策、法規上的差異需要耗費很多的精力，導致人力資源管理難度大、運作效率低。
2、基層人員居多，用工成本高；
貴公司若完全按照目前我國勞動保障及社會保險政策，企業每月需要為每位員工投入的社保成本高，有些區域的社保成本高達1000多元（僅以*低繳費基數預算），而貴司基層員工比率高，社保成本對企業運營來講是個沉重的負擔！同時，年輕員工大多考慮眼前利益為主，參保積極性不高。
3、員工滿意度低；
沒有很好的規范用工和繳納社會保險等方面，員工會缺乏歸屬感，這對員工的穩定性造成影響，導致“缺乏歸屬感→員工隊伍不穩定→流動性大”這樣一種惡性循環。
4、用人自主性低；
根據《勞動合同法》規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的及連續訂立二次固定期限勞動合同的情形下，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同。這樣必然導致“鐵飯碗”的現象，表現不好的員工辭退不了，用人單位沒有了用人自主權。同時，符合經濟補償的法定情形還需支付經濟補償金或賠償金。
公司簡介：
駿伯人力集團總部在廣州，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務網點，業務遍及全國各地，網點輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市！為員工人數眾多、分支機構分布全國的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的一站式、綜合性人力資源外包解決方案。成功為1000多家大中型企業提供專業、優質、高效的人力資源外包服務，致力成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。
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