參加企業職工基本養老保險需要繳納多少錢？
企業職工基本養老保險是由用人單位和職工個人共同繳納的。用人單位按職工工資總額的一定比例繳納，目前我省各市的比例13%-15%；個人以本人月應稅工資、薪金的8%繳費，計入個人賬戶，繳費工資上限為全省上年度城鎮在崗職工月平均工資的300%，繳費工資下限從2014年1月1日起為全省上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資和城鎮私營單位在崗職工從業人員平均工資口徑平均值的60%。靈活就業人員按本人繳費工資的20%繳費，其中8%部分計入個人賬戶。
企業基本養老金如何組成，怎么計算？
企業基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金;
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額/計發月數;
在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,為具有視同繳費權益的參保人計發過渡性養老金,過渡性養老金以視同繳費賬戶總額以計發月數確定,從基本養老保險統籌基金中支付.
在廣東工作參保后回外省老家工作,企業職工基本養老保險要不要續上?應該怎么轉?
2010年1月1日起,參保人跨省流動就業的,其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地,同時轉移個人賬戶儲存額和按本人繳費工資基數12%計算的單位繳費部分,參保人回老家工作,要繼續參加基本養老保險,并將以前在其他地方的養老保險關系轉移到老家.
廣東省已于2014年7月1日實現了城鎮企業職工基本養老保險(簡稱職保)與城鄉居民養老保險制度的銜接.參保人員達到退休年齡后,職保繳費年限滿15年的,可以申請從居保轉入職保,按照職保辦計發相應待遇;職工繳費年限不足15年的可以由職保轉入居保,待達到居保規定的領取條件時,按照居保辦法計發相應待遇.
靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有什么新政策?
2016年5月1日起,廣東省城鄉戶籍靈活就業人員,以及符合一定條件的外省戶籍靈活就業人員,均可自愿參加企業職工基本養老保險,
省內跨市靈活就業的本省戶籍人員可選擇在累計實際繳費滿5年的*后參保地參保繳費;本省戶籍靈活就業人員男年滿45周歲、女年滿40周歲之月至2016年5月有未參保繳費時段，且未領取企業職工基本養老金的，可申請一次性繳納該未參保繳費時段的養老保險費，但一次性繳費的*長年限為：從2016年7月1日起至本通知實施時間止，共計18個月。 |
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