為推進高層人才隊伍建設，自2012年以來，寶山區發展了領軍人才、第七批拔尖人才和青年尖子的評選工作，經申報、推薦、評審和公示等程序，姜肇國等12人被命名為寶山區領軍人才，方紅梅等40人被命名為寶山區第七批拔尖人才，朱萍等20人被命名為寶山區第七批青年尖子。4月17日下午，寶山區召開表彰大會，表彰這72位入選領軍人才、第七批拔尖人才和青年尖子的優秀人才。上海市人保局副局長、市人才辦副主任毛大立，市委組織部人才工作處處長、市人才辦副主任王伯軍，區領導斯福民、汪泓、袁鷹、周德勛、盛亞平等共同向優秀人才頒獎。
區委書記斯福民在大會上致辭。他說，當前寶山正處在轉型發展的關鍵時期，“兩區一體化”的奮斗目標勾畫出今后發展的美好藍圖，五大重點地區昭示著轉型提升的巨大潛能。寶山在打造“經濟升級版”和“城市升級版”，實現由傳統工業基地向生態宜居城市轉變的過程中，給各路英才提供了實現抱負、實現夢想的廣闊舞臺。希望收到表彰的優秀人才、青年才俊能夠再接再厲、奮力拼搏，開辟新業績、做出新貢獻。希望大家能夠成為示范榜樣，引領銳意進取、開拓創新的時代精神，以切身成就帶動更多優秀人才來到寶山、扎根寶山，發展寶山。微米將一如既往地關系和支持人才的發展，努力營造創業發展的良好環境，努力創造人才支撐發展、發展造就人才的生動局面。
根據《寶山區關于評選、命名表彰高層次人才工作的實施意見》的精神，寶山區首次將區域內入選市級以上高層次人才培養計劃的專家，集中命名為“寶山區領軍人才”，并在第七批拔尖人才、青年尖子評選中擴大了報名人員范圍，打破行業、身份和戶籍地域限制，將所有體制內外符合條件的優秀人才都納入評選范圍，并在聯系走訪、扶持激勵、醫療保障、子女就學和人事服務等五方面的聯系服務項目“打包”，提升了對高層次人才的服務水平和力度，與以往相比，覆蓋面更廣、扶持力度更大、針對性更強。
從1991年起，寶山區定期開展拔尖人才和青年尖子的評選和命名表彰工作，目前一先后評選出了六批工238人次的優秀人才，逐步形成了一整套的評選、服務和管理制度。在今后首次評選出的12名區域領軍人才中，中央及市“千人計劃”專家3人，市領軍人才6人，市首席技師1人，享受國務院特貼專家2人，都是在各自領域得到普遍認可的高層次人才。同時，本次評選出的優秀人才中，體制外人才和創新創業人才的比重都有明顯上升，充分體現了鼓勵創新創業和“人人皆可成才”的向導。 |
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