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行動學習引導技術山東海沃克專注行動學習領導力提升

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公　司：濰坊知行素質拓展有限公司

發布時間：2016年10月28日

有效期：2017年04月26日

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孫榮賀先生 (業務部經理)

聯系時，請說是在企業錄看到的，謝謝！

電　　話： 13105365456 傳　　真：手　　機： 13105365456 地　　址：中國山東濰坊市濰坊市高新區人力資源產業園八層郵　　編：
公司主頁：	http://biapslkm.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細說明

行動學習培訓的五個主要作用:

1、解決復雜問題
當前全球環境瞬息萬變，組織所要面對的問題也日益復雜，而行動學習是解決復雜問題的*好途徑之一，它可以把復雜的問題現象化，現象化的問題具體化，具體化的問題歸類化，歸類化的問題針對化，然后對癥下藥，解決問題；

2、團隊建設
團隊工作是當前大部分組織的主要工作模式之一，行動學習基于小組的特性自然適用于團隊建設，而且是非常有效的團隊建設方式，通過質疑和反思等多種形式和方法的訓練熏陶，讓團隊的力量扶搖直上；

3、發展領導力
行動學習因其獨特的學習模式，被廣泛應用于發展領導力的項目當中，在行動學習培訓的過程中，參與人員會不知不覺的提升自身的領導力，并會在日后的工作中呈現的愈發明顯。

4、開發系統思考和創新能力
系統思考與創新是卓越組織的重要特質，行動學習結構化的質疑反思模式可以幫助組織持續建立并強化系統思考和創新的能力；

5、建設能應對變化和學習的企業文化
全球化和信息化帶給組織的是快速變化的外部環境，組織只有具備快速學習能力才能夠在外來生存下來,而行動學習就是*佳的培育組織應對變化、建立學習型組織的方式。

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