提升企業員工培訓效果的八大關鍵
隨著時代的進步，企業越來越重視員工培訓，但很多企業在做過培訓后，發現培訓效果往往事與愿違，跟企業預期的效果有較大的差距，這成為企業人力資源和老板的巨大困擾，鐵贏（中國）通過實踐證明，通過以下八點的努力，可大大提升企業培訓落地效果：
1．建設學習型組織。學習型員工，學習型組織，是未來企業競爭環境中*具有競爭優勢的因素。通過學習掌握先進的技能和技巧，*重要的是，這種終身學習的能力可以適應不斷變化的外部競爭環境。
2．培養企業文化。企業文化建設可以提高企業的凝聚力，使員工的價值觀與企業的核心價值觀趨同，從而保證了企業戰略的實施有充分的執行基礎。
3、不斷洗腦。如果過去的東西根深蒂固的遺留在人的大腦中，要再添加新的內容就顯得困難。一個現在很頂尖的技術員，如果他5年內不學東西，就會變成*差的技術員了。所以，員工不僅要有學習新東西的能力，而且還要有拋棄舊觀點的意識。個人如同組織一樣，要不斷洗腦，進行優化，定期清除大腦內的舊觀念，當作一個新生嬰兒來重新裝進知識。
4、培訓創新。培訓學習不再只是企業的一項福利，它已經成為現代人不可或缺的必需品。培訓更需要創新，尤其是跳躍式的創新，不管是做游戲、個案研討，還是其他形式。新經濟時代的創新將為企業帶來巨大財富。
5．培訓思想的轉變。不要先入為主地認為工人就只能做些簡單的、重復性的工作，或者認為應讓管理層才接受多一些的全面管理培訓，企業需要重新確定培訓對象和培訓目標。
6．改革課程體系和教材體系。在專業設置上，要根據素質勝任力標準、公司戰略、企業的實際運作需求和員工素質現狀及時進行調整，適時開辦相應的課程。
7．產學合作、校企攜手，充分利用高校的資源優勢，降低企業的培訓投入成本，為企業的培訓工作服務。
8．完善資格認證制度。企業要思考導入崗位認證制定，例如上崗資格、崗位勝任資格、晉升資格等，從而促進培訓事業的發展。 |
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