華為一個新員工，剛到華為時，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非，原本以為自己獨到的見地能夠打動領(lǐng)導(dǎo)，但結(jié)果任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退。”
湖北新美-墻體廣告公司400-6060-805、湖北負責(zé)人電話：158-2708-9338。湖北新美廣告有限責(zé)任公司，全心致力于為企業(yè)開發(fā)農(nóng)村市場提供專業(yè)化的墻體廣告服務(wù)。近20年來，我們以雄厚的實力、成熟的技術(shù)、全程化的服務(wù)、誠信的服務(wù)理念與300多位客戶進行了精誠的合作。
每個人的位置會決定這個人的視野，從新員工的角度永遠無法全盤看待企業(yè)的問題。對公司所處的市場環(huán)境、商業(yè)模式、管理策略一無所知，但就是覺得自己能力出眾、鶴立雞群、分分鐘KO公司老板、解決企業(yè)問題。
沒有腳踏實地實踐的人，不懂企業(yè)管理的那些套路，他只會從自己的角度去看待問題。在這種情況下，重視這種“萬言書”就等于把管理者帶到坑里。
人天生有一種負面行為，就是抱怨，對于身邊不滿意的事情，就要“懟”個痛快。于是公司里永遠不乏一種人，仿佛全世界就他一個人發(fā)現(xiàn)了同事不行、領(lǐng)導(dǎo)太傻、待遇太差，總是絮絮叨叨，見到人就說公司存在的種種問題。
對于這種人，智商在線的可能就跟要好的同事抱怨一下；智商不在線的，就跟這位“高材生”一樣，一封萬言書跑到老板面前抱怨。
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有個游戲公司的財務(wù)朋友，幾年前常常吐槽公司創(chuàng)業(yè)初期各項待遇跟不上，加班又很多，員工意見很大，但在公司內(nèi)部她一句抱怨的話都沒說，仍然一邊做好自己的本職工作，一邊安撫身邊的同事。
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