華為一個新員工,剛到華為時,就公司的經營戰略問題,洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非,原本以為自己獨到的見地能夠打動領導,但結果任正非批復:“此人如果有精神病,建議送醫院治療,如果沒病,建議辭退。”
湖北新美-墻體廣告公司400-6060-805、湖北負責人電話:158-2708-9338。湖北新美廣告有限責任公司,全心致力于為企業開發農村市場提供專業化的墻體廣告服務。近20年來,我們以雄厚的實力、成熟的技術、全程化的服務、誠信的服務理念與300多位客戶進行了精誠的合作。
每個人的位置會決定這個人的視野,從新員工的角度永遠無法全盤看待企業的問題。對公司所處的市場環境、商業模式、管理策略一無所知,但就是覺得自己能力出眾、鶴立雞群、分分鐘KO公司老板、解決企業問題。
沒有腳踏實地實踐的人,不懂企業管理的那些套路,他只會從自己的角度去看待問題。在這種情況下,重視這種“萬言書”就等于把管理者帶到坑里。
人天生有一種負面行為,就是抱怨,對于身邊不滿意的事情,就要“懟”個痛快。于是公司里永遠不乏一種人,仿佛全世界就他一個人發現了同事不行、領導太傻、待遇太差,總是絮絮叨叨,見到人就說公司存在的種種問題。
對于這種人,智商在線的可能就跟要好的同事抱怨一下;智商不在線的,就跟這位“高材生”一樣,一封萬言書跑到老板面前抱怨。
湖北墻體廣告牌、湖北墻體廣告噴繪、湖北墻體廣告噴繪膜、湖北手繪墻體廣告、湖北噴繪墻體廣告、湖北噴繪膜墻體廣告、湖北做墻體廣告、湖北制作墻體廣告、湖北專業墻體廣告公司、湖北墻體廣告制作、湖北墻體廣告發布、湖北墻體廣告設計、湖北墻體廣告顏料、湖北墻體廣告公司、湖北墻體廣告咨詢、然而,把問題說出來沒什么了不起,人人都有這個本事,重要的是能夠在改變不了這些問題的情況下,還能踏踏實實做好自己的事情。
有個游戲公司的財務朋友,幾年前常常吐槽公司創業初期各項待遇跟不上,加班又很多,員工意見很大,但在公司內部她一句抱怨的話都沒說,仍然一邊做好自己的本職工作,一邊安撫身邊的同事。
|
|