提升企業核心競爭力
人員派遣不僅僅是“勞動力派遣”，而是為客戶構建持久的團隊發展提供全面、基礎的保障和支持。
不同層級、類型的工作崗位，需要針對性的設計人員派遣方案，有機組合服務內容，才能夠真正實現人員派遣工作的高效。
將人員派遣和其它人力資源外包服務結合，能夠大幅度提升人員派遣本身的價值。
中國不斷完善變化的政策環境和交叉式的政府管理體系，需要全方位的構建聯動的資源平臺，將您的商業風險歸零。
在合規及保密的前提下，靈活和可擴展性是應對市場多變性的必要手段。
針對性的人員派遣解決方案
1.全國網絡服務體系
新《勞動合同法》的全面實施為人才派遣服務業創造了良好的法律環境，也為后者帶來了巨大的市場。越來越多的企業開始傾向于用人才派遣的方式來取代原有的用 工形式。如何在剛性的法律環境下，合法保證企業的利益*大化？如何規避日益激烈的勞資糾紛？此時，只有*專業的人力資源服務公司，才能滿足現行的法律環境 以及各大公司日益擴張的業務領域。而作為“人力資源服務全方位的供應商”，中智不但和各地政府有著良好的關系，更有著強大的全國服務網絡作為支持。至今為 止，全國16000家企業以及34萬雇員已經享受到了中智細致入微的貼心服務，相信他們今天的微笑必將是您明天的滿意。
2.業務內容：
* 勞動合同簽訂
* 薪酬福利：社保管理、員工福利保障、工資稅務管理
* 員工管理：人事檔案管理、用/退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、出具各類人事證明、辦理人才引進、辦理《就業證》/《居住證》、員工活動
* 政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規范性文件、勞動法律法規培訓、調解勞動人事爭議
* 培訓與員工發展：提供各類培訓信息、員工職業生涯規劃、職業技能鑒定
* 增值服務：人事經理沙龍、HR電子期刊 |
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