會計人的職場除了學歷是*初的敲門磚，一路將陪伴著學習、考試。很多會計人覺得拿到了CPA證書就等于多了一份籌碼，但并非有這份籌碼就足夠了。學歷、證書、技能、經驗、品行、性格，企業到底看重會計人什么呢？下面的文章將為您做一番梳理。
做財務工作已近十年，十年間自己跳槽數次，參與面試無數。現在成了不大不小的財務負責人，又有了面人無數的經歷。面試別人時，我端著一份份不無粉飾的求職簡歷，直面一個個侃侃而談的求職者，查驗他們或多或少、或高或低的證書，然后需要在短短的十幾分鐘內甄別、取舍。求職與招聘，是一體兩面。如果回到從前求職時，我應該具備哪些足以打動面試官的資本呢；站在今天招聘者的角度，我究竟欣賞未來部下的哪些亮點呢？
一學歷
無疑，學歷是應聘的第一塊敲門磚。因會計工作專業性較強，擁有會計專業的學歷幾乎是應聘財務工作的必要條件，還有你需要把會計證考下來。
基層招聘針對具體崗位設定，如會計核算由以下崗位構成：出納崗、稅務崗、物流崗、明細賬崗、總賬崗、財務報表崗；財務管理由預算崗、財務分析崗、資金管理崗等構成。
會計核算有嚴格的制度準則作規范，各公司的大同小異。財務工作相較則顯得寬泛，崗位設置各公司也因具體情況和著重點不同各有千秋。如TCL銷售規模大，財務設有專門的銷售與信用崗；華為研發規模大，財務設有研發項目崗。
以用友、金蝶為代表的財務軟件使得會計核算工作得到了解放，傳統的會計工作在財務部的權重已大幅減少，會計崗人員的比例也相應降低。而企業財務職能的價值和地位則日趨重要，財務崗位的招聘需求量大幅增長。
對公司會計招聘而言，學歷不是越高越好。因為會計工作是技術性工種，實踐性很強，公司關注學歷是為了檢驗應聘者的知識結構和專業功底是否契合崗位要求，足夠就好。對于某些操作性強、穩定性要求較高的崗位如出納、費用報銷等選擇學歷相對較低的人員可能更合適。事實上，在許多大公司已有不成文的規定：在
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