會計(jì)人的職場除了學(xué)歷是*初的敲門磚，一路將陪伴著學(xué)習(xí)、考試。很多會計(jì)人覺得拿到了CPA證書就等于多了一份籌碼，但并非有這份籌碼就足夠了。學(xué)歷、證書、技能、經(jīng)驗(yàn)、品行、性格，企業(yè)到底看重會計(jì)人什么呢？下面的文章將為您做一番梳理。
做財(cái)務(wù)工作已近十年，十年間自己跳槽數(shù)次，參與面試無數(shù)。現(xiàn)在成了不大不小的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，又有了面人無數(shù)的經(jīng)歷。面試別人時，我端著一份份不無粉飾的求職簡歷，直面一個個侃侃而談的求職者，查驗(yàn)他們或多或少、或高或低的證書，然后需要在短短的十幾分鐘內(nèi)甄別、取舍。求職與招聘，是一體兩面。如果回到從前求職時，我應(yīng)該具備哪些足以打動面試官的資本呢；站在今天招聘者的角度，我究竟欣賞未來部下的哪些亮點(diǎn)呢？
一學(xué)歷
無疑，學(xué)歷是應(yīng)聘的第一塊敲門磚。因會計(jì)工作專業(yè)性較強(qiáng)，擁有會計(jì)專業(yè)的學(xué)歷幾乎是應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作的必要條件，還有你需要把會計(jì)證考下來。
基層招聘針對具體崗位設(shè)定，如會計(jì)核算由以下崗位構(gòu)成：出納崗、稅務(wù)崗、物流崗、明細(xì)賬崗、總賬崗、財(cái)務(wù)報表崗；財(cái)務(wù)管理由預(yù)算崗、財(cái)務(wù)分析崗、資金管理崗等構(gòu)成。
會計(jì)核算有嚴(yán)格的制度準(zhǔn)則作規(guī)范，各公司的大同小異。財(cái)務(wù)工作相較則顯得寬泛，崗位設(shè)置各公司也因具體情況和著重點(diǎn)不同各有千秋。如TCL銷售規(guī)模大，財(cái)務(wù)設(shè)有專門的銷售與信用崗；華為研發(fā)規(guī)模大，財(cái)務(wù)設(shè)有研發(fā)項(xiàng)目崗。
以用友、金蝶為代表的財(cái)務(wù)軟件使得會計(jì)核算工作得到了解放，傳統(tǒng)的會計(jì)工作在財(cái)務(wù)部的權(quán)重已大幅減少，會計(jì)崗人員的比例也相應(yīng)降低。而企業(yè)財(cái)務(wù)職能的價值和地位則日趨重要，財(cái)務(wù)崗位的招聘需求量大幅增長。
對公司會計(jì)招聘而言，學(xué)歷不是越高越好。因?yàn)闀?jì)工作是技術(shù)性工種，實(shí)踐性很強(qiáng)，公司關(guān)注學(xué)歷是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底是否契合崗位要求，足夠就好。對于某些操作性強(qiáng)、穩(wěn)定性要求較高的崗位如出納、費(fèi)用報銷等選擇學(xué)歷相對較低的人員可能更合適。事實(shí)上，在許多大公司已有不成文的規(guī)定：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，會計(jì)崗選擇本科生，財(cái)務(wù)崗選擇研究生。
二資格證書
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