會計人的職場除了學(xué)歷是*初的敲門磚,一路將陪伴著學(xué)習(xí)、考試。很多會計人覺得拿到了CPA證書就等于多了一份籌碼,但并非有這份籌碼就足夠了。學(xué)歷、證書、技能、經(jīng)驗、品行、性格,企業(yè)到底看重會計人什么呢?下面的文章將為您做一番梳理。
做財務(wù)工作已近十年,十年間自己跳槽數(shù)次,參與面試無數(shù)。現(xiàn)在成了不大不小的財務(wù)負責人,又有了面人無數(shù)的經(jīng)歷。面試別人時,我端著一份份不無粉飾的求職簡歷,直面一個個侃侃而談的求職者,查驗他們或多或少、或高或低的證書,然后需要在短短的十幾分鐘內(nèi)甄別、取舍。求職與招聘,是一體兩面。如果回到從前求職時,我應(yīng)該具備哪些足以打動面試官的資本呢;站在今天招聘者的角度,我究竟欣賞未來部下的哪些亮點呢?
一學(xué)歷
無疑,學(xué)歷是應(yīng)聘的第一塊敲門磚。因會計工作專業(yè)性較強,擁有會計專業(yè)的學(xué)歷幾乎是應(yīng)聘財務(wù)工作的必要條件,還有你需要把會計證考下來。
基層招聘針對具體崗位設(shè)定,如會計核算由以下崗位構(gòu)成:出納崗、稅務(wù)崗、物流崗、明細賬崗、總賬崗、財務(wù)報表崗;財務(wù)管理由預(yù)算崗、財務(wù)分析崗、資金管理崗等構(gòu)成。
會計核算有嚴格的制度準則作規(guī)范,各公司的大同小異。財務(wù)工作相較則顯得寬泛,崗位設(shè)置各公司也因具體情況和著重點不同各有千秋。如TCL銷售規(guī)模大,財務(wù)設(shè)有專門的銷售與信用崗;華為研發(fā)規(guī)模大,財務(wù)設(shè)有研發(fā)項目崗。
以用友、金蝶為代表的財務(wù)軟件使得會計核算工作得到了解放,傳統(tǒng)的會計工作在財務(wù)部的權(quán)重已大幅減少,會計崗人員的比例也相應(yīng)降低。而企業(yè)財務(wù)職能的價值和地位則日趨重要,財務(wù)崗位的招聘需求量大幅增長。
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