公司簡介
廣東中歐企業管理咨詢有限公司屬廣東省知名企業,專業的ISO認證咨詢公司,師資團隊實力強大,在過去10多年,為大中小型約上千家客戶帶來管理成長和經濟效益,我們公司恪守“幫助別人,成就自己”的經營理念,真誠歡迎廣大新老客戶隨時咨詢,共同發展,共鑄輝煌。
福州,廈門ISO9000咨詢管理要靠關系
經常在工廠聽到這樣的話:“你是誰啊?我為什么聽你的”,說明管理人員與這個員工關系不好,弄僵了,所以就沒有管理。我曾在一個全國特別有名氣的管理研究所上過班,一進去,沒有人培訓你的,都不知先去那,然后再要做什么,什么都要自己去問,而且沒有一個領導會和你談談,有什么需要幫助的,他們做他們的,我就傻傻的,后來沒做多久就走,主要是這里缺乏一種關系,我而在這里沒有人關注一下我,可有可無,自己也和這里的領導都不熟悉,有什么留戀的呢?
現在工廠里員工的生活都很簡單,上班,下班,吃飯,睡覺,沒有別的很多集體活動,領導與員工之間缺乏互動,大部分是老鄉與老鄉之間,同一班組間或同一宿舍員工在一起玩,員工被老板與干部邊緣化,如果有一點不順心,員工會毫無留戀的離開。所以我們要加工關系建設,讓員工感到工作生活的快樂,同事友情,上司的關懷,上級幫助,這些東西比金錢的吸引力更大。我在東莞樟木頭住了6年,沒有上這里戶口,但認識這個小城市一些人,熟悉這里的環境,這里沒有想象的那么排外,環境也好,交通也方便,自己賺自己的錢,現在不想走了,因為在這里有點關系。如果在樟木頭住了幾年,不認識幾個人,沒有幾個朋友,如果別的地方有好房子住,我肯定會搬走。(東莞ISO體系哪家好)
那如何建立關系呢?改善人際關系呢?我們用十二劇場來改善。
一是情場:心情有表達平臺,通過各種活動建立感情。
二是友場:管理人員下班后可與員工成為朋友。
三是樂場:讓員工快樂。
四是夢場:讓員工有自己的夢,看到公司的夢。
五是交場:健康的社交場合,不搞不幫派。
六是心場:思想觀念碰撞,交流,觀念的認同。
七是賽場:通過比賽讓員工快樂工作,快樂學習,提升能力,增長知識。
八是戰場:攻克戰,老大難問題攻克,重點突破。
九是會場:通過開會來管理,形成氛圍。
十是考場:通過考試讓員工明白自己的能力與水平。
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