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供應勞聯解讀雙倍工資的時效問題

供應勞聯解讀雙倍工資的時效問題_江西勞聯人力資源管理服務有限公司景德鎮分公司_供應勞聯解讀雙倍工資的時效問題

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公　司：江西勞聯人力資源管理服務有限公司景德鎮分公司

發布時間：2017年05月09日

有效期：2017年11月08日

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李經理先生 (經理)

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電　　話： 0798-8537199 傳　　真：手　　機： 18897989713 地　　址：中國江西景德鎮市珠山區廣場南路華陽國際1413室郵　　編： 333000
公司主頁：	http://li181218.qy6.com.cn(加入收藏)

詳細說明

　隨著勞動者法律觀念的加強，當勞動者和公司發生勞動爭議時，勞動者現在更愿意通過仲裁和訴訟來解決。

　　在勞動爭議中，雙倍工資問題是一個比較突出的爭議點，然而雙倍工資中月份的計算方式乃是爭議的*關鍵點。

　　什么是雙倍工資？根據勞動合同法第82條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　很多用人單位從用工之日起一直都不和勞動者簽訂合同，不簽勞動合同期間非常長，甚至兩年、三年都處于無勞動合同狀態。發生勞動爭議時，勞動者往往主張幾年的雙倍工資，可是上海法院一般只支持*多11個月的雙倍工資。

　　

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