深圳社會保險體系，隨著現代經濟和人們生活水平的高速發展，不僅日漸受到各界人士的重視，而且在不斷完善。統計數據表明，2012年全國社會保險在冊人數突破歷史新高，越來越多的企業日漸關心員工的福利與待遇，主動積極幫員工購買五險。企業在這樣大勢所趨的經濟環境下，如何能顧慮到員工福利的同時，又能節省成本，這是企業目前*關心也是*需要探討的課題。那么企業如何能做到既讓員工滿足齊全的福利待遇的同時，也實現省錢省時省力呢？ 我司可以幫您解決這一問題，請撥打聯系電話：13417310389 文先生
企業單位通過社保、公積金代理帶來的8方面優點分析：
（1）減低成本，削減事務性工作：不必另設人事部門或人事專員職位。從而在整體上節約了人力資源成本，有利于簡化辦理上繁瑣龐雜的程序，使公司的人事部門或財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節約人事辦理成本和減低潛在的法律危險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬斷定等中心的戰略性作業，從而提升人力資源辦理的高度和核心競賽力；集中精力從事公司的中心性、戰略性工作；
（2）削減勞動用工備案，不必因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動社保局；
（3）規避公司就事人員不專業、效率低等缺點，合理避免了少繳、漏繳帶來的危險；
（4）規范操作，對辦理工作的標準性、公正性起到促進作用；
（5）降低成本、舒緩資金壓力，戰勝公司很多的規劃經濟缺點。在國內因為勞工權力認識的高漲、工作安全系統和勞作法則的普及，人事直接直接費用及外圍本錢不斷地攀升，人力資源辦理事務外包則可以減低公司分析，擺脫雜務攪擾，始終引導公司專注運營中心資源，開展中心競賽優勢；
（6）簡化公司流程，節約時間，降低費用，進一步提升職工滿意度；防止大量出資于人才所帶來的不穩定因素；
（7）分公司、辦事處不是注冊單位，采購不了社保，有必要托管，可以防止職工因社保聯系在總公司，享受社保時不方便，對公司滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本和培訓成本等等。
（8）新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛； |
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