前言：據權威調查后發現，超過三成以上的職工在2至4年內會思考換新工作，而有一成半的職工則不到兩年就思考換新工作。其中，社保公積金薪酬福利成為職工選擇離職的其中原因之一，其中也有13%的職工稱他們會因酬勞問題而離開雇主。另外，由于公司管理不善、職工社保公積金福利待遇不好和發展空間也成為職工離職的主要因素。
說起職工由于社保思考離開公司的話，關于這點公司是需要反思的，暫且不說社會保險是國家強制規定公司要給職工買的險種，從職工的福利保證出發，它可以必定程度處理職工養老、醫療、生育、工傷、失業等幾個方面的問題，對公司來說，工傷保險（簡稱工傷）尤其重要，一旦職工呈現工傷，如果沒有給職工買工傷，所產生的一切醫療費用，補助補償等都是需要公司買單，但是反之有工傷保險的話，費用都是由社保局支付，這無疑是對公司和職工莫大的保證。
其實通過我們專業的代理機構可以輕松解決這個問題，保證控制再*低成本的前提下，給深圳員工順利而又簡單的辦理社保，讓員工輕松享受社保帶來的各項福利。不僅如此，對公司企業來說，社保外包帶來的優勢更為明顯，下面簡單分析一下：
首先，管理便捷：
關于分公司及辦事處等分支機構的職工，勞動、人事事務交由創眾人力統一管理，客戶只要對應我們公司的客服專員，就可將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構建立人事部門或人事專員職位，而利用我們公司龐大的、全國的、專業的服務平臺。
其次，減少事務性工作：
客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等作業，交由我司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性作業中解脫出來，然后集中精力從事企業的核心性、戰略性作業。
*后，提升職工滿意度：
解決駐異地的分支機構職工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地別離的問題，讓職工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到職工的認同，解決了分支機構職工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。 |
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