| 工傷保險是我們俗稱的五險一金中的一險，是國家工傷保險基金用于賠付在崗職工工作過程及上下班途中發生工傷事故的一個險種；是用人單位在五險一金中唯一能成為受益人一個險種。雖然工傷保險繳費金額*低，但是賠付金額確實所有險種中*高的。所以說及時為員工參保工傷保險是用人單位規避用工風險的*重要手段。 但是，對于絕大多數企業來講（個別農民工用工單位除外），地方政策規定企業要一票征繳社保五險。這樣一來，如果都參保就大大的增加了企業的用人成本，不參保企業又要承擔過多的用工風險。新勞動法規定，用工單位必須為員工繳納社會統籌保險，但是沒明確規定為員工繳納五險，所以我們勞務派遣公司是在沒有違反勞動法的情況下合法用工合理繳納社保。 如果購買商業保險呢？雖然對用人單位來說有了一定的保障，但是商業保險的賠付標準實在低的可憐而且保障期限較長，往往是一年，*短也得半年。如果員工中途離職對企業來說保費損失在所難免，顯然工傷保險按月計算、隨來隨走的繳費模式更為劃算。 用人單位通過正規、專業的代理機構為員工參保單獨工傷保險是規避用工風險*經濟、*有效、*快捷同時也是*明智的選擇。 工傷保險與意外險對比圖 項目 工傷保險 人意險 是否強制 是 否 法律基礎 法律規定強制雇主承擔的經濟賠償責任 被保險員工的意外，不能代替雇主的責任，但可以作為員工福利作為雇主責任險的補充 保障范圍 受雇工作期間（含上下班期間） 24小時意外 被保險人名單 是（記名投保） 是（記名投保） 保額 以實際工資總額為基礎工亡大約60萬左右 約定 費率 繳費基數標準*行業費率 意外0.1％左右 意外醫療0.3％左右 醫療費 無限額、無免賠 有限額、一般有免賠 工傷賠付內 根據賠付標準全部賠償 無 是否包括職業病 是 否 對全體員工是否有保障 是（試用期內的，沒繳納過社保的） 否（除非及時申報變更員工名單） 死亡傷殘補助 賠償工亡約60萬左右 根據保額賠償（限度低） 一、哪類員工適合單獨參保工傷保險呢？ 1. 試用期員工 實習生、試用期員工等未來不確定性人員。 2. 臨時性用工 公有制單位中的輔助性崗位（如：食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等）。 3. 短期工 企業由于短期生產任務增加而雇傭的勞務工；企業臨時促銷、搞活動雇傭的短期工；寒、暑期工等。 4. 流動頻繁的崗位 業務員、快遞員、銷售員、服務員、派單員等人員流動性大的崗位。 5. 高風險崗位 司機、保安、搬運工、礦工等勞動風險較大的崗位。 6. 各省市分公司、辦事處 |
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