福利是構成企業薪酬體系不可或缺的部分。很多公司為了構建有競爭力的人才戰略，往往會在員工福利方面下足功夫。而福利的表現形式也是五花八門，以禮品進行發放的福利也是一種比較流行的方式。在福利禮品的選擇上，并沒有一定的標準，各個企業可以根據費用預算、員工構成、季節等因素酌情考慮。
以禮品形式發入的福利已經被越來越多的企業和員工所重視，企業*關心的是禮品投資的回報率，而員工關心的是福利的適用性(包括物質的適用性和精神的適用性)。在一定預算的前提下，要想達到企業和員工的雙贏效果，企業就必須想辦法提升這種禮品在員工心中的價值，也就是提升福利的精神適用性。如何才能做到呢?這里有以下幾點技巧：
1、各取所需。
2、雪中送炭。
3、不恥下問。
4、量體裁衣。
禮品型福利發放的時機：
1、國家傳統假日，如元旦、春節、端午節、中秋節、國慶節等。都是這類福利發放的好時機。
2、企業的特殊日子，如周年慶典、表彰大會、年會等。在這樣的日子里發一些禮品型的福利，具有很特別的意義。
3、員工的特殊日子，如生日、婚慶及其他類型的慶祝日子。這時候送上一份禮品，就是一份很讓員工感動的福利。
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