去年我在選機構的時候，跟大家的感受一樣，后來比來比去，選擇了豐澤教育，也只能說是偶然。因為那時根本不知道怎么選。但我在豐澤學完后確實找到了滿意的工作，現在混得也還行，起碼在同學面前也還算“有面兒”吧。或許自己也挺幸運的!
今天回憶我的咨詢方法，有幾點感覺還是挺重要的，談不上“訣竅”，算我給朋友們的一點防忽悠的建議吧：
一、面對誘人宣傳，看真憑實據：
到現場考察的時候，各機構都把自己夸得天花亂墜，比如：“15年UI培訓歷史” 了，“在這學相當于2年工作經驗”了、“學生就業月薪幾萬”…. 往往都帶有虛夸成份，一不留神就可能被忽悠。
面對這些，我的方法就一招兒，要求他拿出真憑實據來。你機構的營業執照成立才3年，你說15年，自然就露餡了，你說學生就業月薪幾萬，怎么證明?拿不出憑據我就不信。
我當時到豐澤教育咨詢時，就看了豐澤確實是11年成立的，算來也有5年的ui培訓經驗了。咨詢老師說豐澤和一些大的IT機構都有ui設計項目合作，也讓我看了豐澤和這些公司簽的真實項目合同，這些都讓我很信服，當時好感就油然而生，感覺很實在、靠譜。這可能也是我選擇豐澤的一個重要理由吧。
二、考察教學實力，看老師作品：
教學實力往往是機構大力宣傳的，比如：老師都是大咖、總監、ceo,多牛多牛的。我在這行干了一年，才知道他們所說的那些“大牛”在ui圈里根本也沒人知道，呵呵。
考察教學實力，建議一定要看究竟是哪些人給你上課，再牛的大咖、ceo不給你上課，有啥用?還有就是確認了真正的任課老師，再看看這個老師設計過的項目作品和成功案例，這些夠牛，對你來說才有用。在豐澤就看到網站上的老師，都是在現場給學生面授上課的，而且確實是任課講師親自輔導學生，老師們的作品也都挺牛，不少都是重大的項目。
三、評判教學質量，看學生作品：
機構的教學質量是我們*看重的，教學質量高，就業肯定也錯不了，但教學質量靠什么評判呢?學生作品就是*直接的體現和反映。所以現場考察一定要看機構的學生作品，*好再看看在讀學生的作品，這就更真實。
以上3點，是我選機構時感覺比較直觀，容易操作的方法，這3點確定了，其他的再看看教學環境、性價比等，我想，選對自己的理想中的ui培訓機構并不困難。 |
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