自從管理軟件在企業中的作用日益被凸顯出來以后,市場的需求逐漸增大,促使了軟件行業的蓬勃發展,各種類型的管理軟件爭奇斗艷。繼財務軟件之后,HR(人力資源管理)軟件成為了管理軟件的又一大市場,也是由于現代企業十分重視人力資源的管理工作,希望通過信息化的來完善這方面的管理并加以提高。下面就由博云太倉軟件公司的小編從開發的角度和大家講講HR軟件。
從運用的實際情況可以看出,管理軟件的易用性成為了一個硬性的標準,因為用戶都是非技術性的人,所以他們就要求軟件的操作越簡單越好,本文所要講述的HR軟件也是如此,從事人力資源管理工作的人更多的喜歡和人打交道而不是和機器,他們不會愿意投入過多的時間在學習軟件上,往往越“傻”的越是容易們所接受。事實證明在這方面做的不好的軟件,通常都走的不遠。同時,由于我國正處于傳統人事管理向人力資源管理的過渡轉型階段,因此就會有很多不同的變革,或許今天是這樣的,明天又換一種方式了,對此HR軟件就需要能夠應對這種情況,才能擁有生命力。
上述講到的這些,是軟件開發人員十分頭疼的問題,既要把軟件做的靈活開放,又要讓操作簡單明了,但凡是有點軟件開發知識的人,想必都知道這是一個相當矛盾的問題,可是我們又不得不這么做。采用C/S和B/S的混合結構方式開發的HR軟件,在信息的查詢、瀏覽、小規模的數據錄用采用B/S結構,如此只要客戶端上網即可操作。至于報表之類靈活開發的功能則是采用C/S結構。
上述的處理方式,有效的形成了它們各自優缺點的互補,將各自結構的優越性發揮了出來,避免了BS結構在安全性、保密性和響應速度方面的不足,以及C/S在異地查詢瀏覽時的不靈活。由此博云太倉軟件開發的小編認為這種混合結合是當下開發HR軟件的主流。 |
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