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鋼桿企業總在招聘，卻招不到合適的人，好不容易招到一個勉強合適的人，培養起來非常吃力，不到一個月，人員離職了，鋼桿企業只能繼續重復招聘、面試、試用、離職談話的過程。
所以，首先要明確要找什么樣的人。只有在各方面的能力都與職位相稱的員工才會在公司呆長久。
其次要打造公司吸引力。很多鋼桿企業只顧悶著頭掙錢，卻疏于企業形象和吸引力的打造。其實，打造公司吸引力，打造老板個人魅力，打造良好個人成長環境，對鋼桿企業至關重要。
第三，不同階段雇不同的人。起步缺人的時候，雇傭勤勉的人，因為勤勉的人更有責任心，穩定性也更強；快速發展期，雇傭聰明的人，因為聰明的人更有創造力，更具冒險精神；發展穩定的時候，雇傭勤勉、有管理才能的人，因為這時候我們更需要規范化和執行力。
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