山東邦芒服務外包有限公司是專業從事勞務派遣、人事代理、社保代理、勞務外包、人才招聘、人才培訓、企業管理咨詢等的全國性的服務外包機構，在國內30多個省市設有分支機構，是國內提供企業人力資源綜合解決方案*有影響的人力資源公司之一。公司先后為數量眾多的中外企業提供了優質的服務外包，全力幫助客戶規范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業專注于核心業務，極大地提高了企業的運營績效，在業界贏得了良好的口碑。
勞務外包是一種新型人事管理方式和服務模式，將瑣碎復雜的人事事務交給勞務外包公司完成有利于提升企業人事管理的效率和核心競爭力。那么，什么是勞務外包？勞務派遣與勞務外包的區別有哪些？
什么是勞務外包
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。企業為解決問題必然會"上有政策下有對策"。但你可要經濟補償。
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析
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