1、勞務派遣：又稱為人力資源派遣，由派遣公司作為法定雇主，與員工建立勞動關系，用工單位（客戶）同用人單位簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，用人單位負責派遣員工的人事管理。
2、人事外包：是指企業將部份非核心的人事職能部門外包給供應商，供應商根據服務協議在自己的系統中對這些職能進行管理和服務。
3、專項培訓：員工職業指導培訓，員工崗前及在崗培訓，提高員工的歸宿感和工作能力，降低員工流動率。
4、勞動關系管理：勞動合同的擬定，簽訂與解除手續辦理、勞動用工備案、勞動合同管理，并根據用工單位的要求進行相應的變更、解除、終止及續簽工作。
5、社會保險管理：社會保險開戶、調入、信息審核、工傷申報、醫療費用報銷、變更相關數據、辦理社保卡、轉保手續、出具相關證明、代收殘障金、政策咨詢。
6、住房公積金：住房公積金的個人賬戶的設立、繳存、轉移、對賬單、提取、協助員工辦理貸款、提供政策咨詢。
7、工資稅務管理：薪資計算、新資發放、個稅代繳、代辦完稅證明、代扣個人社保、保密工資單服務、相關咨詢服務。
8、商業保險：保險投保、更改相關數據、辦理申報、賠付手續等。
9、員工管理：進行員工獎懲、日常工作管理、員工業余文化生活、后勤管理等。
10、員工考核：協助考核、執行考核結果、根據考核結果進行處理。
11、勞動爭議處理、突發事件處理：處理員工的勞動人事咨詢，調解，處理勞動爭議，勞動仲裁，勞資糾紛；員工意外理賠手續的辦理等。
12、勞動政策咨詢：時刻密切關注國家相關法律法規動向，提供*新勞動，合同，保險，薪酬等相關政策法規咨詢及解答。
13、職業信用管理：員工的歷史職業經歷，無犯罪記錄核查等，規范員工職業行為，激勵員工勤勉工作。
14、員工增值服務：為員工個人提供職業規劃、心理咨詢、心理援助、職業測評、學歷教育等增值服務。
15、員工文化活動：在不影響正常經營的前提下，與客戶協商組織一定的員工文化 活動，豐富員工的生活，有利于員工的身心健康，提高工作效率。 |
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