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管理者如何區分消極的哭or積極的哭？
積極的就是有利于公司發展的，有利于提高公司生產效率或經濟效益，應該被認真對待。將哭分為三大類，對此做了具體分析：
1、為流程不合理、職責不清、制度不健全而哭。
其出發點*終還是為了公司的利益，提高工作效率。這種的哭應稱為合理化建議，它是積極的，應該鼓勵和支持。甚至還應對我們的部份流程或責權重新審視，合理修正。供應呼和浩特商務賓館管理系統價格
2、為工作環境、生活環境、政治環境而哭。
這時大部分是屬于積極的。如果涉關到改善某個人的工作環境或生產環境的，在知道它的合理性后，作為公司應考慮是否有其他人的情況與之類似，一并考慮在其中，以免造成不良影響。
3、純粹為個人私利而哭。這是一種消極的行為，一般可以置之不利。
管理者的姿態：準確判斷 公平對待
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