目前多數企業的人力資源管理都是依靠HR系統來幫助人事部門的工作人員做好本職工作,不但縮短了管理的周期,同時還減少了此前工作中的重復操作,實現了自動化的流程,有效的避免了某些人為因素的干擾。在人力資源管理從業者眼里該系統讓他們從日常性的事務、行政工作中解放了出來,能夠釋放更多的精力去做那些更加重要且更有價值額工作,這也是目前該系統的核心目的。下面小編結合博云吳江軟件開發的HR系統來做說明。
該系統的開發不僅僅是對工作方式的改進,它還是新型的HR管理理念,它更是基于企業戰略發展而設計,即能夠滿足職能操作層面,管理服務層面,決策支持層面的管理工具。有關它在不同管理層面發揮的作用,就由小編來為大家詳細說明一下。
首先在*高的決策層,博云HR系統能夠讓決策領導 方便了解企業人員的整體情況,準確獲悉人工成本的構成以及變動,崗位的飽和程度及匹配度,人員的到崗率,有無人才流失等等相關人事管理的信息,以便做出合理的決策。
其次相對低一級的中層管理者而言,該系統能夠為他們提供所管理的員工們的一切人事相關的信息,比如履歷、工資、績效、出勤等,通過該系統也可以進程績效的考核與評定,你也可以通過對實時信息和歷史信息的對比,發現可能存在的問題,并及時解決。
對于我們的認識部門來講,該系統除了能夠提供高效的薪酬管理、績效考評、人事變動等人力資源工作,還能夠生成一系列的數據統計表,通過分析對人力資源的各種決策提供依據。
*后對于普通的員工來說,它除了能夠查詢自己的個人信息外,還能夠了解企業的人力資源政策以及進行在線的請銷假、培訓、換崗等業務,也設置有意見箱、問卷調查等,方面企業管理者與員工們之間的溝通,提高人力資源管理和服務的滿意度。
相信通過小編之言,大家對博云HR系統已經有了初步的了解,該系統在開發是完全考慮到了系統的可開發性和易用性能,所以不用擔心是否完全匹配你的企業,因為博云吳江軟件公司會根據您企業的情況與實際需求進行修稿嗎,以適用于你的企業中。 |
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