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【經銷商必讀】
1,你是否做了裝修很多年,積累了很多客戶資源,卻沒有把資源價值*大化?
2,你是否正在尋找套裝門品牌加盟,牌子多,讓你看得眼花繚亂,無從選擇?
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4,你是否代理過其他木門品牌,大品牌門檻高利潤薄,小品牌質量服務跟不上?
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走訪長沙地區各大人才市場了解到,和往年相比,今年節后招工*大的一個特點是電商人才*搶手,幾乎家家都在搶。但是對于長沙的木門等家具制造企業來說,普工仍是企業招聘“剛需”。對此,不少木門企業的相關負責人都抱怨說人才空缺很大,尤其是移動互聯網方面及電商等方面的專業人才更是一才難求。而且從目前行業現狀來看,木門等家具類制造企業相比往年開工時間都推遲了,而且開工率普遍不足。
木門企業還需對癥下藥
近年來,隨著農村條件的改善,不少外出務工人士在年底前都離職不再返回以前務工所在城市,年前離職潮勢必導致年后用工荒;而一些專業性人才又普遍對木門等家具行業不夠了解,認為其“臟亂累”,鮮少專業能力較強的畢業生表示向往木門行業發展。
人才對企業來說,是發展的*基本的保障,如果一個要發展的企業連人都留不年前盡量挽留有離職意向的員工;另一方面要改變企業對外的形象,向專業人才展示企業文化并適當提高待遇,用好的條件吸引人才,木門企業才能通過大家的一致努力而走向更好的未來。 |
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