隨著社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)民越來(lái)越重視素質(zhì)教育，全日制教學(xué)已經(jīng)不能滿足社會(huì)對(duì)人才的需求。國(guó)內(nèi)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有如雨后春筍，迅速的發(fā)展。越來(lái)越多的個(gè)人和團(tuán)體加入到培訓(xùn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)，如何把學(xué)員轉(zhuǎn)換為忠實(shí)的會(huì)員，是商家在競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中獲得先機(jī)不可繞開的一個(gè)問(wèn)題，而如何更好的吸引和管理學(xué)員就成了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一大課題。
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