供貨商標準
WAL-MART Store, Inc. (以下簡稱“WAL-MART”) 的成功建立在從 1962 年創立以來一向秉持的以下三個基本信念:
1. 尊重個人
2. 服務顧客
3. 力求卓越
遵守相關法律及慣例:供貨商應遵守其營業所在司法區的所有地方和國家法律規定,以及業界之慣例。若法律規定和業界慣例有沖突時,供貨商應該,最起碼,遵守其營業所在司法區的法律規定。但是,若業界慣例高于國家法律規定,WAL-MART會選擇那些達到業界慣例的供貨商。
WAL-MART 的供貨商應遵照以下的聘雇規定。
· 報酬:供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定,或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話),提供他們雇員合理的工資及福利。
· 工作時數:供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律,采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個月歷日(從午夜至午夜計算)總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。WAL-MART 不會采用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作,而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每 7天有一天休假日)和請假權利。
· 強迫或囚禁勞工:WAL-MART 不允許強迫或囚禁勞工的情形。
· 童工:WAL-MART 不允許使用童工。
· 歧視/權利:所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力,而非個人的特征或信仰。WAL-MART 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
· 結社自由和集體談判權利:供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由,只要這類團體在他們國家是合法。
· 移民法和政策的遵守:供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。
· 工作環境:制造 WAL-MART 銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施,并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。
WAL-MART 不與任何提供不健康或危險工作環境;或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
· 保安
· 關心環境
· 檢查權
· 機密性
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