輔仁心智心理測評系統(tǒng)(綜合版)，心理測試軟件，心理測評軟件
個(gè)性測試 1.卡特爾十六種人格測驗(yàn)（16PF） 適用于15歲以上青少年及成年人測查的全面的人格分析，可用于就業(yè)咨詢或人才選拔。
2.艾森克人格測驗(yàn)（EPQ） 艾森克人格測驗(yàn)適用于測試時(shí)間要求較短條件下人格分析。
3. 愛德華個(gè)人偏好測驗(yàn) 愛德華個(gè)人偏好測驗(yàn)適用于個(gè)人需求方面的人格分析，225題。
4. 明尼蘇達(dá)多相人格測驗(yàn)（MMPI） 明尼蘇達(dá)多相人格測驗(yàn)適用于進(jìn)行較全面的人格分析。
5. 超常行為檢查測驗(yàn) 超常行為檢查測驗(yàn)適用于檢查是否具有超常行為特征，共97題。
6. 中國青年人格測驗(yàn)（CPI） 中國青年人格測驗(yàn)適用于人才選拔方面的人格分析。
7. 兒童自我意識測驗(yàn) 本量表可適用于8-16歲兒童。
8. 十四種人格測驗(yàn)（14PF） 適用于8-14歲的中小學(xué)生的人格分析。
9. 氣質(zhì)測驗(yàn) 氣質(zhì)測驗(yàn)，60題。目前國內(nèi)應(yīng)用較廣的一種氣質(zhì)測驗(yàn)工具。
備注：須知詳情請來電咨詢010-65919456、或QQ 3313925107宋子豪
電話13041066223北京輔仁心智心理專家指出普遍性與特殊性相結(jié)合現(xiàn)代人才測評是針對一定崗位或職位的人員進(jìn)行的，這就要求在設(shè)計(jì)心理測評軟件要素和編制測評標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一方面要遵循測評工程的技術(shù)要求，另一方面也要充分體現(xiàn)工作崗位或職位的特點(diǎn)與要求。認(rèn)真做好職務(wù)分析工作，是合理選擇測評要素，保證測評效度的重要基礎(chǔ)。 |
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