深圳哪些勞動爭議可以直接起訴，勞動訴訟的審理程序是什么？在生活中，不少勞動者都認為，通過法律程序去解決勞動爭議是很麻煩的事情，因為需要經過兩道“關卡”，即勞動仲裁和勞動訴訟，其實不是這樣的，有些勞動爭議是可以直接申請勞動訴訟的。那么，哪些勞動爭議可以直接起訴呢，而勞動訴訟的審理程序又是什么呢？
一、哪些勞動爭議可以直接起訴
法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴：
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
2、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
（3）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
二、勞動訴訟的審理程序是什么
1、一審程序分4個階段進行
（1）起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
（2）審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做-些準備工作，比如向被告發送起訴狀副本，組成合議庭，開展委托調cha，通知當事人參加訴訟等。
（3） 開庭審理。法庭查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發言， 然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方*后意見。
（4）依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。 |
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