深圳誰來維護建筑工人的權益?外來務工人員不斷增多,不少務工人員在施工過程中因意外受傷得不到應有的保護,也有務工人員的住宿環境很差,嚴重影響了務工人員的身體健康。
工傷如何去認定?
1、是工傷,由單位承擔賠償責任,建議先申請工傷認定,再勞動能力鑒定,賠償根據 鑒定結果計算,*后提起勞動仲裁索賠
2、用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3、 未簽勞動合同屬于違法行為,可以收集相關證據,如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據,要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
工地工傷事故賠償如何?
在作出工傷認定后,就可以享受工傷待遇了(如果用人單位未繳納工傷保險費,則工傷待遇相關費用由用人單位支付)。之后還要向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,根據鑒定的傷殘等級來享受工傷待遇。
1、工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關系的,還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金,等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定;
2、在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。停工留薪期的工資及護理費、5-6級傷殘津貼、5-10級一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付的。如果是1-6級傷殘,勞動關系都應保留,即用人單位不得解除勞動合同。若是7-10級傷殘,勞動合同期滿用人單位可終止勞動合同,但可以從用人單位獲得經濟補償金;
怎么解決問題才是硬道理?
*快的辦法不是行政途徑而是司法途徑,外來務工人員可以共同委托一名律師來幫助討要工資。以劉志鑫律師為首的*律師團隊將為你提供專業的法律服務,)、 婚姻案件(離婚訴訟、財產分割、繼承糾紛、撫養費、撫養權、探望權糾紛等)、勞動案件(勞動仲裁、工傷索賠、經濟補償、雙倍賠償、雙倍工資差等)、he同 糾紛(房產買賣糾紛、貨款糾紛、借款糾紛等)、交通事故案件(人身、財產、交強險索賠等)、侵權案件(人身損害侵權、財產侵權、刑事附帶民事訴訟等)常年 法律顧問(合同審查、修改、起草,發律師函、法律培訓等服務)。
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