違法辭退賠償-新勞動法 辭退員工通知書-專項律師 不成功全額退費!專業處理勞動糾紛律師找深圳劉志鑫。找深圳律師劉志鑫律師辦理過合同/侵權/著作權/勞動等多類型的訴訟及仲裁案件,積累了豐富的訴訟/仲裁案件處理經驗。
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什么叫做違法辭退
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金；
3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
相關法律依據：
《勞動合同法》第38、39、40條、46、47、87條略
單位辭退員工怎么補償
用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同.
單位辭退員工分兩種情況，合法辭退和違法辭退。
合法辭退是指員工存在違法違紀情況，單位按照相關法律法規及企業規章制度作出，沒有經濟補償。
違法辭退是指在員工并無過錯的情況下單位單方面解除勞動合同，需要承擔支付二倍的賠償金的法律責任，即是以下賠償標準的兩倍：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
口頭辭退我？你違法了！
吳經理：“你不用干了，明天也不用來了，你被辭退了。”
邱女士：“為啥？我哪里做得不好？” |
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