公選命題規(guī)律與特點
突出能力測試。從湖北、四川、遼寧、湖南、吉林、上海、杭州、安徽等*新公選實際操作來看，公選領導考試測試內容更加突出綜合素質和領導能力測試，注重會考更會干。貫穿“干什么考什么”的理念，本著考用一致、人崗相適、才職相配、職崗相符的原則，在考試內容設計上進行了大膽探索和創(chuàng)新，堅持既重書本知識測試又重實際能力測試，確保選出綜合素質高、領導能力強、群眾公信度高的領導干部，切實解決“會考不會干”的問題。筆試由綜合素質測試、領導能力測試兩個部分組成，綜合素質主要測試知識儲備、知識結構及運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的素質；領導能力主要測試分析判斷、決策應變、綜合協調和解決實際問題的能力。考試方式更加注重多樣性，綜合素質測試采用筆答形式；領導能力測試，報考黨政序列職位的采用人機對話形式，報考高校序列職位的采用筆答形式。考試題型更加注重科學性，除客觀判斷和選擇題外，特別注重通過對案例的分析判斷，測試參考者運用理論知識解決具體問題的實際能力。遼寧在筆試下半場，均是四個典型的材料案例分析和論述題，題量大，要在短時間內答好答完整實屬不易。四川的副廳筆試總成績中，綜合素質測試占60%，領導能力測試占40%之重。領導測試絕大部分是來自于實際工作中的領導案例，要求在很短的時間內（一般是三分鐘）內作出準確的判斷。
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