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公選命題規律與特點

公選命題規律與特點_武漢智北辰教育咨詢有限公司_公選命題規律與特點

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公　司：武漢智北辰教育咨詢有限公司

發布時間：2015年10月28日

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公選命題規律與特點
領導干部公開選拔命題不同于學生升學考試和公務員遴選，也不同于其他任何資格考試，考試的根本目的是選拔德才兼備的優秀領導干部，考試考察的重點是測試領導能力和領導水平。所以，公選領導有獨特的命題特點和規律，從最近這四個省的公選命題來看，主要表現在以下幾個方面：
1、知識覆蓋面廣。公選黨政領導干部的考試首先是知識覆蓋面廣。綜合素質測試，內容涉及政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情、省情、公文寫作與處理等，重點測試應試者勝任領導工作必須具備的基本素質；領導能力測試，緊扣領導干部崗位要求，通過分析判斷具體案例，重點測試應試者決策應變能力、綜合協調能力、分析判斷能力和解決實際問題的能力。考試的目的是選拔領導干部，要求他們要有較強的行政領導能力和決策能力。2009年9月1日廣東公選副廳題量不多，但覆蓋面廣，湖北、四川、遼寧公選副廳題量大，涉及方方面面，對考生的政治水平、關心社會熱點的敏銳度、行政管理能力、協調能力、領導藝術等進行了綜合的考察。
2、現實針對性強。從近幾年來全國各地公選領導干部考試的情況來看，無論是公共基礎知識筆試、領導能力測試，還是結構化面試、無領導小組討論，大量的材料分析、案例解剖均來自于活生生的領導活動實踐中，現實針對性強。公選考試其目的不是要將考生考住，而是考查考生是否關心時事，尤其是國家大的方針政策和國內外的時事熱點，另外一個目的就是考查考生運用馬克思主義的基本立場、觀點和方法觀察和解決實際問題的能力。而結構化面試則大多結合所報職位，本著“干什么考什么”的原則進行命題。如8月26日四川公選筆試考題緊扣四川實際，具有很強的普遍性和針對性。2009年9月1日廣東省公開遴選副廳的筆試試題是委托中組部領導干部考試測評中心命題，堅持“干什么考什么”，“讓干得好的人答得好”的命題原則，貼近省委、省政府工作大局，貼近政府部門的特點、貼近遴選職位的素質要求，考試不需復習，避免讓考試專業戶得益，樹立“有為者有位”的用人導向。四川、遼寧筆試策論均是要求結合本省發展戰略來寫對策性論文，具有很強的針對性。
武漢智北辰教育咨詢有限公司
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