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北辰，以品質創造未來

北辰，以品質創造未來_武漢智北辰教育咨詢有限公司_北辰，以品質創造未來

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公　司：武漢智北辰教育咨詢有限公司

發布時間：2015年10月27日

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面試答辯技巧經驗談
對于面試答辯許多應試者都感到心里沒底，準備待考階段不知如何下手，面試前感到緊張，如此發展難免出現怯場現象。本人大學畢業至今先后經歷了幾次結構化面試，而且每次面試都取得了很好的成績。總結這幾次取得好成績的經驗，本人感到面試答辯還是有一定的技巧可尋的，現就把我個人的幾點不成熟的心得呈獻給大家。
面試答辯技巧之一：合理嫁接。
面試考場的試題不象筆試試題那樣都有標準答案，面試成績的高低也不取決于你對問題回答的正確與否，就是說從某個方面來講考官對于你的打分是不唯你回答的內容的，所以考生答辯時不必過分追求對問題回答的正確性，只要你能通過這道題的回答體現出自己各方面的素質就行了，有時應試者為防止冷場，在必要時可采取“所答非所問”的辦法，對問題給予合理嫁接。比如，有這樣一個問題：青年干部如何提高個人素質？你在考前精心準備了這道個問題的答案，大致分為兩部分：一是必須加強學習；二是通過工作實踐來鍛煉自己。
面試答辯技巧之二：注意交流。
面試答辯從組織形式上看是主考官問、考生答，考生與考官之間好像沒有更多的交流機會，在此情況下應試者通常會把心思用在如何回答好主考官的問題上，忽略了與其他考官的交流。其實從面試的整個過程來看，并非沒有機會與考官們交流，關鍵是看考生能不能準確把握時機。比如進入考場落座前先向考官們鞠個躬、打個招呼并簡短的講兩句，就會給考官們留下該考生很會把握考場氛圍的良好的*一印象。當然我們在這里說到的交流，是包括語言在內的微笑、眼神、肢體等各方面的交流。

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