面試答辯技巧:合理嫁接。
面試考場的試題不象筆試試題那樣都有標準答案,面試成績的高低也不取決于你對問題回答的正確與否,就是說從某個方面來講考官對于你的打分是不唯你回答的內容的,所以考生答辯時不必過分追求對問題回答的正確性,只要你能通過這道題的回答體現出自己各方面的素質就行了,有時應試者為防止冷場,在必要時可采取“所答非所問”的辦法,對問題給予合理嫁接。比如,有這樣一個問題:青年干部如何提高個人素質?你在考前精心準備了這道個問題的答案,大致分為兩部分:一是必須加強學習;二是通過工作實踐來鍛煉自己。而在面試現場主考官提了這樣一個問題:青年領導干部如何做到廉潔自律?而平時你對領導干部廉潔自律方面的內容接觸不太多或者說不太熟悉,如果過多的浪費時間去思考、整理此方面的內容,那么答辯的成績肯定不會很出色,怎么辦呢?我們可以將事前準備的那道題中的有關內容嫁接到本道題。比如*一部分你也可以講必須加強學習,改造自己的人生觀、價值觀。第二部分你可以講通過工作實踐強化廉潔自律的意識等等。如此即使不太清楚領導干部廉潔自律方面的有關具體要求,通過合理嫁接,回答的也讓人感到有板有眼。這里需要強調的是嫁接的合理性,并不是提倡什么內容都可以嫁接,驢頭不對馬嘴式的嫁接只能貽笑大方。 |
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