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供應(yīng)執(zhí)行力及企業(yè)文化構(gòu)建咨詢

供應(yīng)執(zhí)行力及企業(yè)文化構(gòu)建咨詢_蓋勒普企業(yè)管理咨詢（深圳）有限公司_供應(yīng)執(zhí)行力及企業(yè)文化構(gòu)建咨詢

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公　司：蓋勒普企業(yè)管理咨詢（深圳）有限公司

發(fā)布時(shí)間：2015年12月18日

有效期：2016年06月18日

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趙經(jīng)理先生 (項(xiàng)目總監(jiān))

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詳細(xì)說(shuō)明

執(zhí)行力及企業(yè)文化構(gòu)建咨詢
產(chǎn)品名稱：執(zhí)行力及企業(yè)文化構(gòu)建咨詢
產(chǎn)品通用名稱：企業(yè)文化管理咨詢、執(zhí)行能力系統(tǒng)提升管理咨詢
產(chǎn)品描述：
企業(yè)文化本質(zhì)，是通過(guò)企業(yè)制度的嚴(yán)格執(zhí)行衍生而成，制度上的強(qiáng)制或激勵(lì)最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺(jué)，這一群體的行為自覺(jué)便組成了企業(yè)文化。
而執(zhí)行力就是在既定的戰(zhàn)略和愿景的前提下，組織對(duì)內(nèi)外部可利用的資源進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，制定出可行性的戰(zhàn)略，并通過(guò)有效的執(zhí)行措施從而最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、達(dá)成組織愿景的一種力量。執(zhí)行力是企業(yè)文化是否根植的一個(gè)有效檢驗(yàn)手段。
執(zhí)行力既反映了組織（包括政府、企業(yè)、事業(yè)單位、協(xié)會(huì)等）的整體素質(zhì)，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達(dá)命令，更重要的是必須具備執(zhí)行力。執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過(guò)制度、體系、企業(yè)文化等規(guī)范及引導(dǎo)員工的行為。管理者如何培養(yǎng)部屬的執(zhí)行力，是企業(yè)總體執(zhí)行力提升的關(guān)鍵。
實(shí)施周期：
12個(gè)月
戰(zhàn)略執(zhí)行力解決模型：

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