做直銷選擇一個好的系統有什么標準?
系統是沒有圍墻的,一所大學。符合營銷的四大原則:簡單、易學、易教、易復制。這就是麥當勞、肯德基,成功的秘密,簡單重復標準化的做。
網上經常有咨詢者問我:做直銷選擇一個好的系統有什么標準?這個問題是很多考察直銷的朋友,都會想到的,那么今天我就給你簡單的分析一下。
標準一:選擇具有成功歷史的系統
直銷公司,喜歡自創的系統非常多,一個公司有10多個系統。其實很多都是幾個所謂的領導人自封的。連個工具流都做不出來,還談什么系統。或者運作方法自創,沒有經過時間考驗。要選擇一些有歷史成功記錄,該系統已經培養出很多杰出領導人的系統
標準二:系統領導人的人品好,有經驗和愿意付出和核心領導層的穩定性
一個好的系統的運作模式還是以小團隊為主,一群卓越的領導人合作建立,是他們經驗和智慧的傳承。所以選擇一個系統,要考察這個系統核心領導人的人品,能力和他們之間的團結程度。系統領導人如果價值觀不統一,早晚會散伙!
標準三:系統工具流的完善程度
系統都講究100%復制,什么東西是能復制的東西。口頭的演講很難復制,但是固化的工具流(比如書籍、CD、DVD、手冊、PPT、網站等)是最容易復制的。如果你的系統的工具流非常系統和完善,你就不用去重新發明輪子了,直接使用就行了。沒有完善的復制工具和流程的系統千萬不要選擇,因為你要么做不大,要么會累死!
標準四:你選擇的團隊要有專業的會議舉辦能力和培訓講師隊伍
做直銷最有效率當然還是會議,大會下大決心,小會下小決心。可以說沒有會議就沒有直銷。做直銷要經常舉辦類似OPP、NDO、產品培訓、表彰大會等等會議,這類會議的質量直接決定團隊的發展速度。講師隊伍的能力也決定一個團隊的發展速度!
標準五:選擇一個持續成長的團隊
可以觀察一下這個團隊的過去的發展狀況,如果這個團隊的人數發展到一定程度就發展的很慢,或者還出現倒退。要么領導人有問題,要么沒有好的成功的方法。一個能持續成長的團隊,說明他們有正確的推薦和留住顧客,或者有很好的銷售策略。
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