杰冠特色課程
--新員工入職特訓營
剛走上工作崗位的新人，孤獨、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低，自我意識強，沒有合作工作的經驗，沒有面對挫折失敗的心理準備。他們的依賴性很強，思維模式固定，他們像海底的暗礁，稍不留意就會劃破你自信的船，讓你在職場的大海中沉沒。
但是新人們熱情高昂，學習能力出色，可塑性強。怎樣幫助新人更快的適應工作環境，怎樣讓他們更好的融入公司這個大團隊，怎樣增強他們的責任感、使命感？這個課程是針對“系統的新員工培訓計劃”作出的補充及完善！
一、 培訓目標
1） 重新認識和自我定位，挖掘潛能，完成“學院人”到“社會人”的轉變；
2） 了解新員工通常的心態，掌握相應的心態調整方法；
4） 加強溝通了解，培養團隊合作精神、培養創造性認識和解決問題的能力；
5） 認同企業文化，增強對企業的歸屬感，明確個人發展方向；
6） 培養新人正確的發現、分析、解決問題的思維習慣、培養積極向上的心態和良好的心理素質。
二、 培訓模式
互動教授、小組討論、提問交流、體驗游戲、整合分享
三、 培訓對象
新入職員工
四、 培訓課時及內容
我們運用兩天18課時，進行戶外體驗式學習，學習內容涵蓋以下目標課程：突破自我的挑戰訓練、資源協調分工的整合訓練、顧全大局的合作訓練、信息暢通共享的溝通訓練、感恩理解的歸屬意識、組織紀律等。 |
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