江蘇愛諾咨詢認(rèn)證為企業(yè)架構(gòu)人力資源管理
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人力資源管理咨詢是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展對(duì)于人才需求增大的產(chǎn)物。主要是對(duì)于企業(yè)中人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行分析，幫助企業(yè)找出人力資源管理中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，然后提出有效的改革計(jì)劃。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的最重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據(jù)，又是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn)。人力資源咨詢是運(yùn)用人力資源開發(fā)與管理的理論和方法，對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理進(jìn)行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善，以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。咨詢內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務(wù)。
人力資源管理咨詢的幾個(gè)重要的思考點(diǎn)：
1、人力資源在未來將被當(dāng)作企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)來進(jìn)行管理，而不僅僅是流動(dòng)的工具。
2、人力資源作為企業(yè)保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略性資源，能夠比其它的競(jìng)爭(zhēng)手段更為有效，因?yàn)樗墓芾韺?shí)踐是非常難以看見和難以模仿的。
3、除了和企業(yè)明確的戰(zhàn)略保持一致以外，人力資源部門還應(yīng)該特別關(guān)注企業(yè)文化對(duì)員工的影響，隱含的文化網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)對(duì)員工往往有著更深層的影響。
主要咨詢項(xiàng)目
Ø人力資源全面診斷分析
Ø企業(yè)組織崗位優(yōu)化設(shè)計(jì)
Ø企業(yè)人力資源規(guī)劃制定
Ø企業(yè)人員招聘體系設(shè)計(jì)
Ø崗位職級(jí)體系設(shè)計(jì)
Ø績(jī)效管理考核體系設(shè)計(jì)
Ø薪酬管理體系設(shè)計(jì)
Ø培訓(xùn)管理體系設(shè)計(jì)
Ø課程管理體系設(shè)計(jì)
Ø崗位勝任能力模型設(shè)計(jì)
Ø員工職業(yè)生涯體系設(shè)計(jì)
Ø員工激勵(lì)體系設(shè)計(jì)
企業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力，從能源到人才。人力資源最合理配置，泰州愛諾咨詢管理公司告訴你�。�！
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